勤務間インターバル制度 無料シンポ開催(2/18)

勤務間インターバル制度　導入促進シンポジウム

日　　時　：　令和４年２月１８日（金）１３：３０～１６：００
実施方法　：　Zoomウェビナー　＆　YouTubeライブ
参加費用　：　無料
申込方法　：　受講申込フォーム　
　　　　　　　　　またはリーフレットのQRコードからアクセス（FAX申込も可能）
　　　　　　　リーフレット
申込期限　：　令和４年２月17日（木）１２：００（前日正午）まで
参考事項　：　本シンポジウムは「厚生労働省委託事業」です。

勤務間インターバル制度とは

　「勤務間インターバル制度」とは、ある日の終業時刻と、次の日の始業時刻との間に、一定時間以上の休息時間を確保するという制度です。
　働き方改革関連法（労働時間等設定改善法）の施行により、平成３１年４月から事業者の努力義務とされています。
　シンポジウムでは、その重要性や企業が取り組むことによるメリット、取組を進めるためのポイント等について、先進事例の紹介とともに解説されます。
　この機会に従業員の健康管理やワーク・ライフ・バランスが確保できる職場環境の整備をご検討ください！！

勤務間インターバル制度導入のメリット

　勤務間インターバル制度の導入は、労使双方に次のようなメリットをもたらします。

〇従業員の健康確保
　深夜まで残業し、翌日は定時に出社するような働き方を繰り返していると、長時間労働（過重労働）となり、心身の疲労を招き、脳血管疾患、虚血性心疾患、または精神疾患等の発症リスクを高めます。
　睡眠時間の確保は健康の維持のためには不可欠のものであり、集中力（仕事の能率）や注意力（ケアレスミス、労災事故防止）の低下を防ぐためにも効果的といえます。

〇ワーク・ライフ・バランスの実現
　ワーク・ライフ・バランスの実現は、政府が推進する働き方改革の主要課題です。
　睡眠時間の確保はもとより、自由時間の確保により、家族との団らんや趣味・自己啓発、地域・社会活動への参加など、私生活の充実が図れます。

〇人材の確保・定着
　従業員は、それぞれに、様々な「事情」を抱えています。
　勤務間インターバル制度は、個々の実情に応じた柔軟な働き方を後方支援する効果があり、結果として優秀な人材の定着や、離職の防止に繋がります。