１０月は「年次有給休暇取得促進期間」です。

年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう

事業主の皆様へ

　１０月は「年次有給休暇取得促進期間」です。
　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するため、導入をご検討ください。

（※１）計画的付与制度
年次有給休暇の付与日数のうち、5日間を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日数を割り振ることができる制度です。

（※２）時間単位の年次有給休暇
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能になります。

リーフレット　年次有給休暇を活用して愛媛県の魅力に触れよう

専用サイト　　年次有給休暇取得促進特設サイト

お問合せ先　　愛媛労働局　雇用環境・均等室（089-935-5222）