年末年始における年次有給休暇取得促進について

愛媛労働局長から要請がありました。

令和4年の年次有給休暇の取得率は62.1％で、令和3年に比べて3.8ポイント上昇したものの、政府目標である70％とは依然として乖離があります。
愛媛労働局では、この状況を踏まえて年末年始における年次有給休暇の取得促進の機運を醸成するため、集中的な取り組みを行っており、当協会に対しても会員の皆様に周知・啓発するよう要請がありました。

会員の皆様へ

年末年始で休暇が集中するこの時期を利用して、年次有給休暇の取得により連続休暇の取得を促進しましょう。
そのためにも、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましよう。
働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度( ※1 )や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇( ※2)の活用が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この年末年始に向けて導入をご検討ください。

( ※1)年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割 り振ることができる制度です。
( ※2 )年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5 日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、お近くの愛媛労働局雇用環境・均等室（089‐935‐5222）にお問い合わせください。

年末年始の年次有給休暇取得促進の要請文

　　年次有給休暇取得促進特設サイト